Promozione di concorsi su LinkedIn per premi aziendali e concorsi professionali

In che modo la promozione su LinkedIn può supportare una candidatura a un premio aziendale?

La promozione su LinkedIn dà alla tua candidatura una storia chiara e professionale nei luoghi in cui la tua azienda comunica già. Un linguaggio coerente aiuta anche le persone a capire cosa riconosce il premio quando incontrano la tua azienda tramite LinkedIn o una ricerca più ampia; non rende automatici un risultato del premio o un'apparizione nei risultati di ricerca.

Questo canale è più efficace quando gli elettori o i sostenitori rilevanti hanno una connessione professionale con il tuo lavoro: clienti, partner, colleghi, pari del settore o persone in un settore definito. È meno adatto quando il concorso dipende dall'attenzione generale del pubblico senza un pubblico aziendale naturale.

Prima di scegliere LinkedIn, verifica tre cose:

• Chi può votare? Identifica eventuali limiti per dipendenti, fornitori, sponsor o persone collegate al partecipante.
• Cosa deve fare un elettore? Leggi la pagina di voto e nota se richiede registrazione, una conferma via email o un altro passaggio.
• Qual è la motivazione per la tua candidatura? Raccogli una spiegazione concisa del lavoro e dei fatti che lo supportano.

Utilizziamo una AI Presence Scan per rivedere come la candidatura e l'organizzazione sono descritte nei materiali che fornisci, quindi costruiamo una Answer Map attorno alle domande che un pubblico professionale probabilmente si porrà. Per il mix di canali più ampio, vedi promozione concorsi per piattaforma e la nostra guida ai premi aziendali e sondaggi best-in-city.

Quale formato LinkedIn dovrebbe veicolare la storia e la richiesta?

Usa ogni formato LinkedIn per un compito distinto: la pagina aziendale stabilisce l'annuncio ufficiale, i post personali aggiungono un punto di vista individuale e gli annunci introducono la candidatura a un pubblico professionale selezionato. Un messaggio coordinato è più chiaro che pubblicare la stessa copia ovunque.

I post personali rimangono una scelta della persona il cui profilo li ospita. Prepariamo bozze, non impersonificazioni; le persone modificano e pubblicano dai propri account se lo desiderano. Per un messaggio più incisivo e creatività utilizzabili, vedi creatività e testi per campagne concorsi.

Cosa dovrebbe dire un annuncio LinkedIn e dove dovrebbe inviare le persone?

Un annuncio LinkedIn dovrebbe rendere comprensibile la candidatura al concorso prima di chiedere a qualcuno di visitare la pagina di voto. Pianifichiamo pubblico, messaggio e destinazione come un unico percorso, quindi condividiamo le scelte con te per l'approvazione.

Inizia con un pubblico che puoi descrivere in termini aziendali. Settori rilevanti, tipi di organizzazioni, ruoli professionali, posizione e lingua possono aiutare a definire chi dovrebbe vedere il messaggio. Mantieni il piano legato a persone che potrebbero ragionevolmente comprendere il premio o il lavoro riconosciuto; un pubblico ampio non è automaticamente un pubblico migliore.

La creatività dovrebbe rispondere a quattro domande pratiche: qual è il premio, cosa ha fatto il partecipante, perché potrebbe interessare al lettore e quale azione viene richiesta? Evita affermazioni esagerate e rendi trasparenti i passaggi di voto. Quindi controlla la destinazione sia su desktop che su mobile: il link apre la candidatura corretta, le istruzioni sono visibili e un sostenitore può capire quando il suo voto è completo?

Utilizziamo link tracciati in modo che il report possa distinguere le visite degli annunci da altri link della campagna. Laddove la pagina del concorso rende visibili i voti completati, possiamo confrontare tali informazioni con le visite; dove non lo fa, il report identifica il divario piuttosto che trattare i clic come voti. La nostra promozione a pagamento delle candidature ai concorsi spiega come la spesa pubblicitaria sulla piattaforma e il lavoro della campagna si integrano.

Cosa dovresti inviare prima dell'inizio della promozione del concorso su LinkedIn?

Invia prima le regole del concorso, il link di candidatura e la scadenza; questi determinano quali messaggi e pubblici sono appropriati. Una rapida revisione delle regole impedisce a una campagna rifinita di entrare in conflitto con le istruzioni dell'organizzatore.

Raccogli questi materiali per l'avvio:

• Le regole complete e la pagina di voto, incluse eventuali istruzioni mostrate dopo un voto.
• La candidatura stessa e una breve descrizione fattuale del lavoro riconosciuto.
• La scadenza, incluso il suo fuso orario, più eventuali restrizioni sulla promozione fornite dall'organizzatore.
• Il contatto della pagina aziendale e i nomi delle persone che potrebbero voler postare volontariamente.
• Un elenco di gruppi di clienti o partner che potresti contattare, con la conferma che tali messaggi sono graditi.
• Eventuali immagini approvate, linee guida del marchio e dettagli che sostanziano le affermazioni nei testi.

Verifichiamo se la pubblicità a pagamento e la promozione esterna sono consentite e segnaliamo le restrizioni su chi può votare. Se le regole vietano l'attività pianificata, non costruiremo una soluzione alternativa. Puoi iniziare con la revisione delle regole e dei rischi del concorso o rivedere il più ampio servizio di consulenza su regole e rischi del concorso. Per i messaggi diretti a clienti o partner, la sensibilizzazione via community, email e messenger dovrebbe essere basata sul permesso e pertinente.

Come trasformiamo i materiali LinkedIn approvati in una campagna?

Passiamo dalla revisione delle regole alla messaggistica approvata, quindi lanciamo e riportiamo i risultati in base al lavoro concordato con te. Il calendario della campagna segue la scadenza del tuo concorso piuttosto che forzare ogni candidatura nella stessa sequenza.

All'avvio, AIPromote rivede con te le regole, la pagina di candidatura, il pubblico e i materiali disponibili. Utilizziamo un Source Plan per organizzare i fatti e i link di supporto dietro la storia, quindi redigiamo il post aziendale, i testi opzionali per i profili personali e la creatività pubblicitaria. Rivedi la formulazione e la destinazione prima che qualsiasi cosa venga pubblicata o che un annuncio vada online.

Durante la campagna, il responsabile dell'account mantiene il controllo delle autorizzazioni della pagina aziendale e dell'account pubblicitario attraverso i ruoli di accesso disponibili su LinkedIn. I post sui profili personali sono gestiti dai singoli individui stessi. Il report si basa sugli analytics LinkedIn disponibili e sui link tracciati, separando la consegna degli annunci e le visite dall'attività sui post. L'Engine Report riassume il lavoro completato, cosa mostrano i dati disponibili e il prossimo aggiustamento raccomandato.

La consegna finale include i materiali della campagna concordati, un report di chiusura e note pratiche per future comunicazioni relative ai premi. Se hai bisogno di un aiuto per la pianificazione prima dell'avvio, il calendario della campagna offre un modo per mappare l'attività al tempo a disposizione.

Cosa può controllare la promozione su LinkedIn e cosa rimane al di fuori?

Una campagna LinkedIn attenta controlla il messaggio, la creatività approvata, le impostazioni del pubblico, la pianificazione e il reporting, non come risponde ogni professionista. LinkedIn determina se un particolare post viene mostrato nel feed di una persona e l'organizzatore del concorso controlla l'idoneità al voto e come vengono valutati i voti inviati. Utilizziamo metodi white-hat in linea con le regole della piattaforma e le regole del concorso; non forniamo voti acquistati, follower o coinvolgimento e non utilizziamo bot, script, account falsi o click farm.

La risposta pratica è rendere chiaro il prossimo passo per ogni sostenitore, mantenere verificabili le affermazioni della campagna e utilizzare bene il tempo disponibile. Concorderemo il lavoro, il reporting e eventuali proiezioni prima del lancio, etichetteremo le proiezioni come tali e non prometteremo mai una vittoria, un totale di voti o un posizionamento. La spesa pubblicitaria viene pagata a LinkedIn separatamente dalla nostra parcella; il preventivo dipende dal pubblico, dalla durata della campagna e dalla quantità di scrittura e gestione richiesta, ed è confermato prima dell'inizio dei lavori.

Invia il link del concorso, la candidatura, le regole e la scadenza per una analisi gratuita del concorso. Valuteremo se LinkedIn è adatto, identificheremo problemi di regole o messaggi e restituiremo un ambito proposto che potrai approvare o rifiutare.

Come funziona

1. Condividi la candidatura e le regoleInvia il link del concorso, la pagina di candidatura, le regole complete e la scadenza. Verifichiamo se la promozione proposta è consentita.
2. Imposta il pubblico e il messaggioConcorda quali gruppi professionali sono importanti, chi può scegliere di postare e quali fatti supportano la storia della candidatura.
3. Rivedi le bozzePrepariamo i testi aziendali, le bozze opzionali per i profili personali e la creatività pubblicitaria per la tua approvazione prima del lancio.
4. Lancia e monitoraI post e gli annunci approvati vanno online, con report basati sugli analytics LinkedIn disponibili e sui link tracciati.
5. Chiudi la campagnaRicevi i materiali concordati e un report che riassume il lavoro completato, i dati disponibili e le raccomandazioni.